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Idee für LinkedIn-Post oder Content zum Thema Führung im Mittelstand. Kernthese: Die Aussage - Meine Führungskräfte übernehmen zu wenig Verantwortung - ist in neun von zehn Fällen eine Ausrede. Vier Schlüsselfragen zum Zerlegen dieses Musters: 1. Welche Entscheidungen darf eine Führungskraft selbst treffen? 2. Welche MUSS sie selbst treffen? 3. Wann muss sie eskalieren? 4. Für welches Ergebnis steht sie gerade? Wenn diese Fragen nicht klar beantwortet werden können, wird Eigenverantwortung in einem System erwartet, das Verantwortung nirgends definiert. Das Resultat: Rückfragen, Absicherung, Entscheidungen landen wieder beim Chef. Das ist kein Führungskräfteproblem, sondern ein Konstruktionsfehler des Systems. Dieses Muster wurde bei der Analyse verschiedener CEO-Onboarding-Assessments identifiziert. Ergebnisse wurden in einem Whitepaper zusammengefasst: Die 2 unbequemen Wahrheiten für KMU-Geschäftsführer: Warum deine Führungskräfte nichts entscheiden. Interessenten können mit WHITEPAPER kommentieren oder per DM anfragen.

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